這一年，她還沒參評(píng)副教授，國(guó)家社科基金青年項(xiàng)目第二年落選，在承擔(dān)科研工作的同時(shí)還在兼顧學(xué)院的行政工作。“孩子來的不是時(shí)候。”在秦曉的計(jì)劃里，“明年拿下青基，評(píng)上‘副高’就備孕”。

但現(xiàn)實(shí)是她33歲了，已經(jīng)不在“最佳生育年齡”的序列。

孕5周，秦曉第一次在“屏幕上”看到了孩子，這個(gè)10毫米的“小糖豆”一下就攥住了她的心，“我沒有刻意備孕，但她長(zhǎng)得這么好，所有指標(biāo)都正?！?。

秦曉決定生下這個(gè)孩子，同時(shí)開始準(zhǔn)備三戰(zhàn)國(guó)家社科基金青年項(xiàng)目。

“雖然截止年齡是35周歲，但對(duì)我來說這可能是最后一次申請(qǐng)了?！鼻貢該?dān)心自己生完孩子之后的兩年沒有體力和精力再戰(zhàn)“青基”。

從拿到博士學(xué)位，到教學(xué)、科研、發(fā)表論文，一個(gè)女性學(xué)者在職業(yè)階梯上“最難熬的10年”往往是她們的最佳生育年齡。研究員張琴曾經(jīng)在一場(chǎng)科研工作會(huì)議上聽到這樣一個(gè)建議，希望女性申請(qǐng)國(guó)家社科基金青年項(xiàng)目的年齡線可以適當(dāng)放寬，男性保持不變。

各類科研基金青年項(xiàng)目不僅為學(xué)者帶來豐厚待遇和學(xué)術(shù)資源，在一些實(shí)行“非升即走”政策的高校里，獲取某項(xiàng)國(guó)家級(jí)科研基金項(xiàng)目是青年教師獲評(píng)職稱的必要條件之一。一些青年學(xué)者不得不集中調(diào)度自己的時(shí)間，趕在年齡節(jié)點(diǎn)之前，匹配高校的學(xué)術(shù)評(píng)價(jià)。

其實(shí)，早在10多年前，國(guó)家自然科學(xué)基金委就將女性申請(qǐng)青年科學(xué)基金項(xiàng)目的年齡限制由35周歲拓寬至40周歲，旨在為女性創(chuàng)造更為友好的科研環(huán)境。

3年前，科技部、全國(guó)婦聯(lián)等13家部門發(fā)布《支持女性科技人才在科技創(chuàng)新中發(fā)揮更大作用的若干措施》，其中明確提到，國(guó)家人才計(jì)劃適當(dāng)放寬女性申報(bào)人年齡限制。

但是，在女性學(xué)者相對(duì)更為集中的社科領(lǐng)域，這項(xiàng)變革仍未全面推動(dòng)。事實(shí)上，在我國(guó)，除了國(guó)家自然科學(xué)基金委的部分項(xiàng)目對(duì)女性有特別支持之外，其他類型的科研基金項(xiàng)目鮮少區(qū)分男性和女性申請(qǐng)者的年齡限制線。

在張琴參加的關(guān)于女性婚育研究的科研內(nèi)部工作會(huì)議上，上述建議引發(fā)了與會(huì)學(xué)者的討論——年齡不再成為限制條件，是否會(huì)真正激發(fā)女性的科研創(chuàng)造力？從另一個(gè)角度看，以性別區(qū)分評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)是不是“另外一種不平等”？

生育的時(shí)機(jī)

直到自己開始備孕，張琴才真正理解了那場(chǎng)會(huì)議上的爭(zhēng)論，以及女性學(xué)者面臨的困境。

生還是不生？什么時(shí)候生？對(duì)于一些女性學(xué)者而言，生育的選擇甚至關(guān)乎科研生命。張琴博士畢業(yè)時(shí)29歲，那時(shí)候的她并不覺得女性一定要生育，“丁克夫妻”是學(xué)術(shù)界常有的組合。

一次拜訪給了她很大的觸動(dòng)。張琴的師爺90多歲了，家里沒有孩子，只有一臺(tái)掃地機(jī)器人，“他看著那個(gè)小東西，來來回回的就像看著一個(gè)小活物一樣”。師爺住在大學(xué)的家屬院里，樓下就是附屬幼兒園，放學(xué)的時(shí)候，孩子們成群結(jié)隊(duì)，嘰嘰喳喳。師爺有時(shí)站在窗口望，有時(shí)直接到樓下去，他告訴張琴，“年輕的時(shí)候覺得他們好吵，但是退休了之后，就特別喜歡聽那些小孩的聲音”。人到了一定的年齡，就會(huì)渴求特別有生命力的鏈接，張琴說，“我其實(shí)是怕自己會(huì)后悔，等到我真的想要的時(shí)候，又不能生了?！?

博士畢業(yè)后，她進(jìn)入一家體制內(nèi)的研究院工作。她的辦公室藏在一棟大學(xué)的行政樓里，每周她需要到單位坐班兩天。相比于高校，這里的晉升壓力和發(fā)表論文壓力都沒那么大。張琴結(jié)婚時(shí)31歲，在博士師門里不算晚，“但我第一波結(jié)婚的初中同學(xué)有的已經(jīng)開始離婚了”。她告訴記者，晚婚的女博士在生育時(shí)機(jī)的選擇上往往面臨著更小的容錯(cuò)空間。

“生育的線好像也卡在35歲?！眰湓兄械膹埱侔l(fā)現(xiàn)，20多歲的女性做孕檢大多沒什么問題， 但是到35歲以上，指標(biāo)經(jīng)常有“紅箭頭”。

35歲同樣是一些“青椒”（代指青年教師）最重要的聘期截點(diǎn)，決定了她們是否能評(píng)上副高職稱，通過“非升即走”的考核，一旦失敗就意味著失業(yè)。華東政法大學(xué)教授李秀清曾在其文章中提到，各高校競(jìng)爭(zhēng)的第一硬核就是科研學(xué)術(shù)，重中之重就是科研、發(fā)文、重大項(xiàng)目。

高校里的女性“青椒”延后生育有時(shí)是一種“不得不”，“在年齡線之前，先拼項(xiàng)目”。一方面這些科研基金項(xiàng)目影響著科研人員的職稱、待遇和資源分配；另一方面，有了自己的項(xiàng)目和經(jīng)費(fèi)才能更好地攻克科研問題，“以項(xiàng)目成果為包裝的科研論文更受期刊的關(guān)注”。

中國(guó)科學(xué)技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略研究院研究員魏世杰、張文霞在調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，一個(gè)青年科研人員如果在職業(yè)生涯早期未能實(shí)現(xiàn)高起點(diǎn)，就很難在后續(xù)職業(yè)生涯中實(shí)現(xiàn)突圍，所以青年科研人員從一開始就要參與激烈的資源角逐。

在社交平臺(tái)上，科研人員把國(guó)家級(jí)科研基金項(xiàng)目的公布時(shí)間稱作“放榜日”，青年項(xiàng)目被他們看作科研之路上“升級(jí)打怪”的第一個(gè)關(guān)卡。有人發(fā)帖“35歲拿不到青基怎么辦”“拿不到青基是不是這輩子都評(píng)不上副教授了”“最后一次青基機(jī)會(huì)，如果不中科研道路怎么走”……

李秀清發(fā)現(xiàn)，相較于她剛?cè)肼毜臅r(shí)候，30年后的現(xiàn)在，若要在高校立足生存，求得發(fā)展，需要應(yīng)對(duì)的任務(wù)重了不止一兩倍，青年學(xué)者面對(duì)的壓力與日俱增?！拔阌怪M言，這對(duì)年輕女性學(xué)者的壓力更甚?！?

她曾在學(xué)校的一場(chǎng)內(nèi)部會(huì)議上建議，針對(duì)科研考核和評(píng)職稱的量化機(jī)制，應(yīng)給予職稱升遷期懷孕生子的老師至少兩篇核心期刊論文的加分，引得全場(chǎng)哄堂大笑。

“我不是開玩笑，我是認(rèn)真的。”李秀清說，“男人不會(huì)懷孕，不會(huì)分娩，不會(huì)哺乳，女性對(duì)此的感受必然會(huì)更加強(qiáng)烈些?！?

上海交通大學(xué)在2020年曾進(jìn)行過一項(xiàng)研究，探討“非升即走”制度下女性青年教師的壓力狀態(tài)與生育意愿。結(jié)果顯示，因懼怕求職中對(duì)未育女性的性別歧視，16%的被調(diào)研者經(jīng)歷了生育提前，52%經(jīng)歷了生育推遲，大約33%評(píng)上副教授才生育頭胎——在職業(yè)生涯最黃金的時(shí)期，女性要面臨生育和升職的兩難。

“生育最好的時(shí)機(jī)要么早要么晚?！痹趶埱俚挠^察樣本里，碩士研究生階段就結(jié)婚生育的師妹似乎在教職工作中沒有那么窘迫，但她仔細(xì)想了想又補(bǔ)充道：“她的父母非常給力，一直幫忙照看孩子?！?

一位教授媽媽表示，常有鄰居羨慕她，一周就上兩天班，可以有更多的時(shí)間在家?guī)Ш⒆?。但其?shí)，科研工作的彈性制意味著“永無盡頭”地思考，就算沒有時(shí)間和精力實(shí)現(xiàn)高強(qiáng)度寫作，也要保持閱讀?！吧踔潦俏矣辛撕⒆又蟛乓庾R(shí)到，我的工作時(shí)間是有限的。”

“不發(fā)表，就出局”是學(xué)術(shù)現(xiàn)實(shí)，科研人員在科研與教學(xué)的夾縫中“謀生存”是常態(tài)，這與人們對(duì)高校教師職業(yè)自由輕松，有更多閑暇時(shí)間照顧家庭的認(rèn)知反差明顯。

這也因此強(qiáng)化了女性學(xué)者的困境——“在學(xué)術(shù)職場(chǎng)努力謀生存的同時(shí)，還要面對(duì)家庭成員對(duì)其付出更多時(shí)間和精力的期待?！?

國(guó)家自然科學(xué)基金委關(guān)于女性年齡限制的改革在10多年前就已先行，考慮到女性的生育周期，放寬女性的申請(qǐng)年齡。在張琴看來，如果這項(xiàng)改革擴(kuò)大至其他科研基金項(xiàng)目，就能在一定程度上給予其他學(xué)科女性學(xué)者喘息的時(shí)間和選擇的空間，這或許并不能全然解決當(dāng)下女性面臨的科研困境，但仍然可以發(fā)出一種聲音——“你可以選擇，不必放棄?！?

但這并非對(duì)女性的“特殊照料”，杰出的女性科學(xué)家們已經(jīng)證明，女性可以在科技創(chuàng)新中發(fā)揮更大作用。

“把時(shí)間找回來”

10多年前的改革在當(dāng)下有了可查的結(jié)果。

2022年，國(guó)家自然科學(xué)基金委青年基金項(xiàng)目女性申請(qǐng)者占比51.15%，略超過男性。而在2010年，青年基金女性申請(qǐng)占比僅為36.5%。這樣的變化正源于2011年國(guó)家自然科學(xué)基金委頒布的一項(xiàng)措施——將青年基金女性申請(qǐng)人的年齡從35周歲放寬至40周歲。其實(shí)，在這項(xiàng)措施實(shí)施的第一年，女性申請(qǐng)者的數(shù)量占比就有了顯著的提升——2011年，女性申請(qǐng)者的數(shù)量占比提升至47.5%。

毋庸置疑，改革措施的頒布產(chǎn)生了積極的效果，激發(fā)了女性申請(qǐng)的主動(dòng)性。

國(guó)家自然科學(xué)基金委一位工作人員表示，長(zhǎng)期以來，國(guó)家自然科學(xué)基金項(xiàng)目申請(qǐng)難度越大，女性申請(qǐng)者的數(shù)量越少。另外，男性在基金項(xiàng)目中的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)更為顯著，數(shù)據(jù)顯示，從2015年至2018年，他們的獲資助率始終比女性高3個(gè)百分點(diǎn)。

為了改善這樣的現(xiàn)象，12年前將青年基金的女性申請(qǐng)年齡拓寬之后，后續(xù)的改革就已經(jīng)在孕育中了?！翱茖W(xué)基金一項(xiàng)重要使命是人才培養(yǎng)，從青年基金、優(yōu)秀青年基金到杰出青年基金是自然科學(xué)基金委希望構(gòu)建的人才培養(yǎng)鏈條?！眱?yōu)秀青年基金在設(shè)立之初便將女性申請(qǐng)年齡較男性放寬兩歲到40周歲。此外，國(guó)家自然科學(xué)基金委還提出，允許女性因生育哺乳原因延長(zhǎng)項(xiàng)目研究期限。

今年，國(guó)家自然科學(xué)基金委員會(huì)明確將女性科研人員申請(qǐng)國(guó)家杰出青年科學(xué)基金項(xiàng)目的年齡限制由45周歲放寬到48周歲，該項(xiàng)措施將于2024年起實(shí)施。

“當(dāng)女性在職業(yè)生涯的起步階段有生育計(jì)劃，她的研究可能被迫中斷一兩年，我們希望把時(shí)間給她找回來，實(shí)際是讓她與男性擁有同樣競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì)?！弊匀豢茖W(xué)基金委相關(guān)工作人員表示，在一場(chǎng)調(diào)研會(huì)上，一位女科學(xué)家說到動(dòng)情之處潸然淚下。她剛剛經(jīng)歷了工作調(diào)動(dòng)，與愛人分居兩地。眼下，她一邊照顧孩子，一邊適應(yīng)新單位的環(huán)境，分身乏術(shù)。而類似的困境在女性科研工作者的身上并不罕見，女性在科技創(chuàng)新中的作用尚未完全發(fā)揮。

國(guó)家自然科學(xué)基金委高度重視，設(shè)立戰(zhàn)略調(diào)研的項(xiàng)目了解女性人才的成長(zhǎng)規(guī)律，邀請(qǐng)科技管理方面的專家了解方方面面的情況，與婦聯(lián)等相關(guān)部門聯(lián)動(dòng)調(diào)研?！俺雠_(tái)這個(gè)政策需要有理論研究，也要有實(shí)踐的經(jīng)驗(yàn)。”

還有一群人的聲音同樣重要——男性科研工作者，“杰青的資助率現(xiàn)在只有8%，10個(gè)里面還挑不出1個(gè)來，那么男性是否會(huì)有異議——你給她們優(yōu)惠我們?cè)趺崔k？”

一位男性學(xué)者在座談會(huì)上的發(fā)言令人印象深刻，這位老師說，“課題組里面的女博士生往往很能干，因?yàn)榕筛鞣N事情都特別地細(xì)心專注，但是博士生畢業(yè)留校以后，慢慢地感覺女生投入的時(shí)間精力就不夠了，與男生拉開了差距”。

大部分的男性學(xué)者都能理解女性的學(xué)術(shù)成長(zhǎng)需要克服的困難和面臨的挑戰(zhàn)——不僅是在照顧家庭方面可能投入更多的時(shí)間精力，也可能被禁錮于一些根深蒂固的觀念，面臨“科研項(xiàng)目少”“可支配科研時(shí)間少”“受重視機(jī)會(huì)少”“能力提升機(jī)會(huì)少”等問題?！按蠹乙恢路从硨?duì)女性科研人員在拓寬年齡限制上給予特殊處理合情合理，也勢(shì)在必行?！?

在夾縫中“寫本子”

遞交的科研項(xiàng)目申請(qǐng)書在學(xué)術(shù)界被稱為“本子”，寫“本子”是一項(xiàng)技術(shù)活，也是個(gè)體力活。在敲定選題之前，需要閱讀大量的文獻(xiàn)和重要的政府文件以及工作報(bào)告——在秦曉咨詢的申報(bào)經(jīng)驗(yàn)和攻略里，不少前輩都指出“和國(guó)家的大政方針聯(lián)系越緊密越容易通過”。從這些海量的資料里，找到與自己先前的研究成果相關(guān)的部分，才能確定最終的選題。

“每天下午3點(diǎn)，就像有一支巨大的針管，直接打進(jìn)脊髓里抽走了我的精力?！?“嗜睡”是發(fā)生在秦曉身上最顯著的變化，她只好和學(xué)校商量盡量把課程都安排在上午，中午一邊休息一邊處理事務(wù)性工作。

下午2點(diǎn)-3點(diǎn)幾乎是秦曉唯一一段可用的“科研時(shí)間”。因?yàn)橹灰^了3點(diǎn)，“文字就像小蝌蚪一樣游進(jìn)眼睛，游出腦子”。

其間，同樣申請(qǐng)“青基”的同學(xué)和秦曉閑聊時(shí)提到自己已經(jīng)開始搭框架了，她說，“那時(shí)候心里真著急”。當(dāng)天下午秦曉意外地沒走神，而聯(lián)動(dòng)反應(yīng)是在接下來的幾天她一直處于焦慮失眠的狀態(tài)。丈夫看她臉色蠟黃勸她“多休息，別太拼”，秦曉的情緒徹底崩潰了，她沖丈夫怒吼控訴，“當(dāng)時(shí)最聽不得有人勸我休息”。

秦曉不敢偷懶，在她看來，學(xué)術(shù)是一個(gè)漸進(jìn)累積的過程，幾天不看文獻(xiàn)，就會(huì)生疏，思考一旦“斷裂”就很難接上。

直到孕中晚期，胎兒穩(wěn)定，自己的早孕反應(yīng)沒有那么強(qiáng)烈之后，秦曉才能把自己的時(shí)間留給“寫本子”。精讀文獻(xiàn)、搭框架、填內(nèi)容，坐在電腦前寫作對(duì)于孕婦而言并不友好，除了腰部酸痛之外，胸悶氣短也是久坐帶給她的癥狀，寫久了秦曉就會(huì)不自覺地深呼吸，有的時(shí)候一口氣“吸不到底”。秦曉用1個(gè)月時(shí)間完成初稿，“趕在系統(tǒng)關(guān)閉的前一天才打磨好提交”。

提交時(shí)，秦曉距離預(yù)產(chǎn)期還有不到一個(gè)月時(shí)間，“有一種寶寶陪我背水一戰(zhàn)的感覺”。

出了月子，她忙活起修校論文，開始準(zhǔn)備省社科基金青年項(xiàng)目的申請(qǐng)書?！耙郧坝X得熬過懷孕，平衡科研和帶娃不是難事兒。”

但現(xiàn)實(shí)并不如所愿。月子里，孩子因?yàn)橹鴽黾S便發(fā)稀發(fā)綠，“根本坐不住，看不進(jìn)去書，在平臺(tái)上到處查”。幾個(gè)小時(shí)喂一次奶，秦曉的時(shí)間被切成了一個(gè)又一個(gè)小塊。每次思路被打斷，秦曉都得“重連”，所以大多數(shù)時(shí)候，她都只能做一些細(xì)碎的修改工作，再?zèng)]有整段的寫作時(shí)間。

她和已婚已育的師哥師姐咨詢經(jīng)驗(yàn)，得到的方法是“晚上8點(diǎn)和孩子一起睡覺，但是凌晨4點(diǎn)就起床讀書寫論文”，可是“嬰兒不睡整覺”。

秦曉發(fā)現(xiàn)，即使丈夫體貼，婆婆和母親都來幫忙，她也很難給自己拼湊出一整段的時(shí)間，“好像是一種本能反應(yīng)，孩子在哭我就總要去看看”。

當(dāng)思考被一次又一次打斷，科研進(jìn)度無限期延長(zhǎng)，一篇論文要花兩天才能讀完之后，她逐漸說服自己，就做“60分”的媽媽，她學(xué)會(huì)放權(quán)給母親和婆婆。但她又總覺得虧欠，“如果沒有這個(gè)孩子，兩位媽媽的晚上8點(diǎn)應(yīng)該在公園跳舞”。

管道中泄露的“女性”

與女性在科研基金申請(qǐng)上的狀況類似，女性學(xué)者同樣存在高位缺席的現(xiàn)象——2019年，中國(guó)科學(xué)院、中國(guó)工程院院士性別數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)中，女性占比分別為6%和5.3%。同年，我國(guó)在讀博士研究生42.4萬人，其中女博士有17.5萬人，占比達(dá)41%。

近10年來，女性在高等教育中的占比不斷上升，越來越多的女性獲得博士學(xué)位?！笆澜缧枰茖W(xué)，科學(xué)需要女性”似乎已經(jīng)成為全社會(huì)的普遍共識(shí)。但是，中國(guó)科學(xué)院發(fā)布的一項(xiàng)報(bào)告顯示，在中級(jí)、副高、正高職稱中，男性數(shù)量遠(yuǎn)高于女性，女性晉級(jí)難度隨著職稱提高而加大。

這些現(xiàn)象似乎反映了同一個(gè)問題——女性在學(xué)術(shù)職業(yè)階梯上的流失不斷增加。有人把這種學(xué)術(shù)領(lǐng)域的性別差異稱作“泄露的管道”。

女性是如何從這個(gè)管道中被泄露出去的呢？

李陽是一位自然科學(xué)領(lǐng)域的研究者，同樣也是一位二胎媽媽。因懷孕和哺乳不能在實(shí)驗(yàn)室做實(shí)驗(yàn)的時(shí)候，她會(huì)在身體允許的情況下參加所有的會(huì)議。孩子3個(gè)月時(shí)，有一場(chǎng)重要的產(chǎn)業(yè)研討會(huì)召開，她背著吸奶器出差參加。隨行的男教授問她:“你怎么總?cè)バl(wèi)生間？”李陽白了對(duì)方一眼，沒做回答。“有的時(shí)候穿著寬松的衣服，找個(gè)角落就得吸了?！?

“沒有企業(yè)會(huì)因?yàn)槟闶且粋€(gè)在哺乳的母親而為你開綠燈?！痹谀菆?chǎng)產(chǎn)業(yè)研討會(huì)上，她前后奔波，為每一個(gè)表現(xiàn)出興趣的企業(yè)詳細(xì)地講解，也會(huì)有些尷尬瞬間，比如沒拉好的書包里突然滾落出奶瓶，胸衣被溢出的奶汁浸濕，外套上不小心留下的奶漬……但是比起一刻的狼狽尷尬，李陽在事后回想起最擔(dān)心的卻是“他們會(huì)不會(huì)介意我剛生孩子，猜測(cè)我精力不足”。

開完會(huì)，她必須馬不停蹄乘最晚的飛機(jī)趕回家里，接班同樣是“青椒”的丈夫。

當(dāng)類似的困窘出現(xiàn)在科研基金項(xiàng)目的推進(jìn)中時(shí)，“可能你手里剛申請(qǐng)到一個(gè)項(xiàng)目，可是你突然懷孕了，這時(shí)你的精力、體力、精神狀態(tài)都處于生理性的困境當(dāng)中”。張琴告訴記者，一般來講社科項(xiàng)目基礎(chǔ)理論研究要求的結(jié)項(xiàng)時(shí)間為3年-5年，應(yīng)用對(duì)策研究一般為2年-3年，懷孕哺乳并不會(huì)讓母親的科研工作全部停滯，但在很長(zhǎng)的一段時(shí)間內(nèi)，女性都無法完成周期性的田野調(diào)查工作，幾乎只能集中在案頭和文獻(xiàn)研究上。

一些嚴(yán)格按照時(shí)間表規(guī)劃生活的學(xué)術(shù)母親，為了獲取整塊的思考時(shí)間，會(huì)把科研時(shí)間放置在凌晨2點(diǎn)-4點(diǎn)，以期一段不被打擾的工作時(shí)間。

但是，與秦曉有相同境遇的媽媽不在少數(shù)，僅僅只是懷孕嗜睡或產(chǎn)后失眠這些不受控的睡眠問題都可以輕易地摧毀學(xué)術(shù)媽媽嚴(yán)絲合縫的時(shí)間表，擾亂他們一個(gè)周期的研究計(jì)劃。

如果用一把標(biāo)尺丈量女性的科研生命，高點(diǎn)可能出現(xiàn)在職業(yè)生涯的后半段。

南京大學(xué)教授余秀蘭等人在研究時(shí)把女性的科研生涯劃分為5個(gè)階段，29歲之前，大部分女性尚未生育，剛剛開始學(xué)術(shù)生涯的她們用飽滿的精力應(yīng)對(duì)工作，發(fā)展迅速。但是在29歲到35歲這個(gè)階段，大部分女性開始結(jié)婚、生育，發(fā)文數(shù)量下降，學(xué)術(shù)生涯進(jìn)入停滯階段。

35歲至47歲是女性學(xué)者學(xué)術(shù)生涯中的調(diào)整與重建階段，此階段中，隨著孩子逐漸長(zhǎng)大，女性學(xué)者將生活的重心重新轉(zhuǎn)移到學(xué)術(shù)研究上，她們的學(xué)術(shù)生涯在40歲時(shí)達(dá)到頂峰，這也意味著女性科研人員學(xué)術(shù)高峰期的后移。

但遺憾的是，學(xué)術(shù)的優(yōu)勢(shì)往往是一個(gè)漸進(jìn)累積的過程。比如，在國(guó)家社科基金的申請(qǐng)上，很多女性因生養(yǎng)幼兒錯(cuò)過35周歲，就失去了競(jìng)爭(zhēng)部分青年項(xiàng)目的機(jī)會(huì)。所以，40歲時(shí)，女性雖然已經(jīng)進(jìn)入高峰階段，但與男性學(xué)者的差距仍然在拉大。

一些優(yōu)秀的女性學(xué)者突出重圍，越過種種困難，成為塔尖的5%，為社會(huì)發(fā)展和科技進(jìn)步作出卓越的貢獻(xiàn)，她們證明了女性可以在學(xué)術(shù)工作中取得非凡的成就。但這并不能得出一個(gè)結(jié)論：女性學(xué)者沒有面臨障礙。

權(quán)益保障需要系統(tǒng)性支持

張琴仍舊記得在那場(chǎng)科研會(huì)議上，反對(duì)者女性居多，“如果說是在同一規(guī)則下，女性取得成績(jī)當(dāng)然值得肯定，但是如果因?yàn)槟闶桥裕瑮l件就有所放松，是不是也是另外一種歧視或者是不公平？”這樣一種觀點(diǎn)出現(xiàn)在討論中，“承擔(dān)家庭責(zé)任本身就不是女性一個(gè)人的事，但是如果說男性也要承擔(dān)家庭責(zé)任，其實(shí)也意味著他做科研的時(shí)間要削減，所以年齡的限制不能是針對(duì)女性一邊要放寬”。

比如被稱作含金量?jī)H次于國(guó)家社科青年基金的教育部人文社科青年基金就將男性、女性的申請(qǐng)年齡共同放寬至40周歲，一些省社科基金青年項(xiàng)目將申請(qǐng)者的年齡放寬至39周歲。

李陽和丈夫都是高校的“青椒”，他們的暑假被嬰兒裹挾，輪流吃飯、輪流帶娃、輪流洗澡、輪流睡覺。在沒有外力幫助的情況下，每人每天最多兩小時(shí)辦公時(shí)間。對(duì)于李陽夫妻來說最直接的困境是育兒支持。

尋找“靠譜”的托育機(jī)構(gòu)無果，暑假剛剛結(jié)束，李陽就迫不及待地向婆婆求助照看二寶。目前他們只能在雙方父母的支持下完成對(duì)下一代的撫育。

同時(shí)，她的大兒子在高校的附屬幼兒園上學(xué)，李陽常常感嘆，自己下午的第一節(jié)課還沒下，孩子就放學(xué)了。李陽只好把他接回辦公室，“他幾乎認(rèn)識(shí)我所有的學(xué)生”。這位教授媽媽的辦公室里擺著很多樂高盒子，有時(shí)在桌椅下面還能搜出散落的拼圖碎片，這全都是用來吸引孩子注意力的，以換取李陽在隔壁實(shí)驗(yàn)室指導(dǎo)學(xué)生的時(shí)間。

有時(shí)，李陽要回家才有時(shí)間處理“案頭”工作。她先哄睡小兒子，再安排丈夫和大兒子玩，以此偷得一絲加班時(shí)間。有一天，小兒子睡了半個(gè)小時(shí)就醒了，李陽惦記著第二天的會(huì)議發(fā)言，怎么哄都哄不好，“忍無可忍地對(duì)著一個(gè)嬰兒大吼，大兒子聽到動(dòng)靜也進(jìn)來了，他可能沒見過媽媽那么‘兇神惡煞’的樣子，忍不住流眼淚?！崩铌栒f到這兒，眼眶微微泛紅，“當(dāng)時(shí)我沒有意識(shí)到他們只是小孩子，有一個(gè)甚至是嬰兒”。那天，她沖大兒子大喊：“出去！”

這次不自控的火氣讓李陽后悔至今，“其實(shí)在發(fā)火的下一秒我就后悔了”。那天晚上，兩個(gè)孩子已經(jīng)熟睡，她細(xì)數(shù)自己因?yàn)榭蒲袎毫?duì)孩子發(fā)泄的憤怒和展現(xiàn)的不耐煩，自責(zé)不已?！捌鋵?shí)和孩子相處的過程是我靈感的源泉”，科研問題要從生活和實(shí)踐中發(fā)現(xiàn)，李陽在給孩子體檢時(shí)，帶孩子逛公園時(shí)，選購(gòu)藥品時(shí)，都曾發(fā)現(xiàn)過其中可研究和可突破的科學(xué)問題，而這也確實(shí)成為李陽當(dāng)下在申報(bào)的課題之一。

如何做一個(gè)“游刃有余”的“帶娃女學(xué)者”，李陽或許可以從美國(guó)教授瑞秋·康奈利和克里斯汀·戈德西的著作《媽媽教授》中找到靈感。書里介紹了選擇什么時(shí)機(jī)生孩子，選擇什么樣的伴侶，如何安排自己的時(shí)間，怎樣利用假期，甚至告訴女性學(xué)者要“降低對(duì)房間整潔度的要求”“大腦疲勞時(shí)，選擇處理郵件等工作”……這本書更像是“生活小妙招”的集錦——教讀者將教授與母親的身份和諧地銜接。

但是，僅僅告訴女性自身如何努力和頑強(qiáng)似乎并不足夠，這本出版于2011年的著作中已經(jīng)介紹了一些大學(xué)的“家庭友好政策”，比如，提供家庭保姆傭金、托兒所費(fèi)用、子女大學(xué)學(xué)費(fèi)等方面的補(bǔ)貼……

此外，作者提到，在美國(guó)約有半數(shù)的大學(xué)提供工作場(chǎng)所的托兒服務(wù)。這似乎是對(duì)我們更有啟發(fā)的內(nèi)容，即如何為女性的職業(yè)發(fā)展消除制度性障礙。據(jù)了解，上海正在通過建設(shè)愛心媽咪小屋、加大普惠性托育供給等舉措，解決女性科研人員的后顧之憂。

過去的幾年，多部門聯(lián)合下發(fā)了《支持女性科技人才在科技創(chuàng)新中發(fā)揮更大作用的若干措施》支持女性科研人才，主要包括支持女性科技人才獲取科技資源、提高科技決策參與度，完善女性科技人才評(píng)價(jià)激勵(lì)機(jī)制，支持孕哺期女性科技人才科研工作等。

上海交通大學(xué)國(guó)際與公共事務(wù)學(xué)院副教授沈洋多年來進(jìn)行性別研究，她曾在接受媒體采訪時(shí)表示，如果將政策壓力轉(zhuǎn)嫁給高?；蛘呖蒲袡C(jī)構(gòu)，“比如說給女性延長(zhǎng)考核期，對(duì)高校或者科研機(jī)構(gòu)來說肯定是效率變低。如果政策只關(guān)注婦女權(quán)益保障，可能會(huì)導(dǎo)致雇主感知到雇傭女職工成本增加，反而增加了招聘時(shí)對(duì)女性的歧視”。

媽媽教授升級(jí)打怪時(shí)，她們的權(quán)益保障需要家庭、學(xué)校、社會(huì)的系統(tǒng)性支持。我們是否能建立更為友好的環(huán)境和措施支持女性科研人才，讓她們能更加從容不迫地面對(duì)生活。這與科研基金的年齡限制有關(guān)，卻又不僅與其有關(guān)。

（文中張琴、秦曉、李陽為化名）

 編輯:映雪